Ключевые тренды, которые необходимо учитывать при организации корпоративного обучения персонала:
- повышение вовлеченности сотрудников и продуктивности команд;
- развитие кросс-функциональных компетенций для продуктивного взаимодействия сотрудников разных подразделений с целью конструктивного разрешения возникающих конфликтов;
- компетентностный подход к выстраиванию модели обучения;
- индивидуальные программы развития сотрудников;
- смешанный подход к обучению.
Существует четырехуровневая модель оценки обучения:
- реакция участников;
- изменение уровня знаний;
- применение полученных знаний;
- изменение бизнес показателей компании.
Зачастую обучение сотрудников требует больших затрат денежных средств, а также сил и времени на организацию процесса. Наша компания готова избавить вас от этих забот и большей части затрат.
Наши специалисты оказывают услуги по организации обучения персонала и руководителей, в том числе по вопросам охраны труда. Мы также проводим профессиональное консультирование по техникам управления, продаж, переговоров, корпоративной этике и сервисному поведению.
