- Накануне государственной проверки инспекции по труду. Если в ходе плановой или внеплановой проверки кадровой документации будут выявлены явные нарушения, компании грозит штраф или более детальные разбирательства.
- После смены руководителя организации или главы отдела кадров. В данной ситуации кадровый аудит проводится для уведомления нового специалиста-управленца о текущем состоянии дел.
- Из-за изменения или внесения поправок в законы, имеющие непосредственное отношение к кадровой системе. Выявленные неточности необходимо будет своевременно устранить.
Ключевые работы по кадровому аудиту
Юристы из нашей компании помогут вам провести полный или выборочный кадровый аудит с целью выявления зон риска и ошибок в оформлении или ведении документов.
К основным видам работ по кадровому аудиту относятся:
- Проверка документации на соответствие действующим нормативно-правовым актам.
- Анализ имеющегося объема документов в компании с целью исключения недостающих компонентов, выдача рекомендаций по разработке полного комплекта кадровой документации.
- Проверка процедуры кадрового учета.
- Экспертиза областей повышенного риска, изучающая особенности трудоустройства иностранцев, оплаты рабочих часов сверхурочно и эффективность используемого механизма испытательного срока.
- Соблюдения законодательства при приеме на работу, увольнении с работы, переводах, сокращениях персонала и проведении организационно-штатных мероприятий.
Наши юристы и эксперты в области консалтинга к вашим услугам!
Получить более детальную информацию по кадровому аудиту вы можете по телефону +7 495 127-07-11
