Новый Трудовой кодекс, регламентирующий трудовые отношения, предъявляет серьезные требования как к работодателям, так и к работникам, в том числе к документам кадрового учета, оформляемым кадровыми службами компаний.
Оформление трудовых отношений (кадровый документооборот), а также увольнение работников в соответствии с требованиями Трудового кодекса не оставляют без внимания проверяющие организации: налоговые органы, представители Фонда социального страхования, Пенсионного фонда, прокуратуры. Если имел место трудовой конфликт и в результате работник был уволен без соответствующих оснований – у компании могут возникнуть проблемы.
Наиболее активно в этой области работают инспекторы Федеральной инспекции труда, среди которых немало квалифицированных юристов. В последнее время государственные предприятия активно проверяются Счетной палатой на предмет соответствия оформления трудовых отношений Трудовому кодексу РФ.
Кроме того, увеличился рост правовой активности работников, которые в случае трудового конфликта обращаются за защитой прав не только в Федеральную инспекцию труда, но и в суд. При этом поводом для обращения в Федеральную инспекцию труда или суд может послужить не только незаконное увольнение, но и нарушение работодателем своих обязательств по трудовому договору.
Отстаивая правомерность своих действий при разрешении трудового конфликта, работодатель обязан представить проверяющим органам или судебным инстанциям документальное подтверждение принимаемых руководством предприятия управленческих решений, фактов и событий, имевших место в жизнедеятельности организации, документы, фиксирующие отношения с работником (трудовой договор, должностные инструкции и пр.), достигнутые соглашения и другие предусмотренные законодательством процедуры.
Юридическая фирма «ЮК» окажет необходимую правовую помощь при ведении кадрового документооборота, разрешении трудовых конфликтов, представительства интересов клиента в суде. Опыт сотрудников нашей фирмы, а также ее безупречная репутация, станут Вашей гарантией наилучшего решения любой задачи.