Кадровый аудит

Кадровый аудит – важная процедура для независимой проверки документации предприятия. Она позволяет руководителю обезопасить себя в случае любого контроля со стороны надзорных органов. Осуществляются такие мероприятия аудиторами, имеющими необходимую квалификацию и знающими трудовое право.

Цель проведения

Категорически не рекомендуется прибегать к процедуре непосредственно перед проверкой. Профилактические меры помогут избежать крупных штрафов за несоблюдение требований законодательства.

Можно выделить несколько причин для проведения внешнего кадрового аудита в той или иной организации. Это:

• оценка степени профессионализма кадров;
• контроль эффективности работы сотрудников;
• анализ результативности управления персоналом;
• получение данных для дальнейших действий после смены руководства;
• подготовка к возможным проверкам со стороны контролирующих органов;
• приведение документации в порядок после изменений, внесённых в законодательство;
• подготовка к разбирательствам в трудовой инспекции, суде, прокуратуре в ходе трудовых споров.

На самом деле поводов для кадрового аудита, который проводится специализированным агентствами, может быть ещё больше, и цена за несвоевременную проверку гораздо выше. Поэтому рекомендуется регулярное выполнение подобных мероприятий. Кроме того, процесс осуществляется при возникновении любых проблем на предприятии.