ЮК Юридиция

info@yurfirm.ru Позвоните мне
Волгоградский проспект, д. 42 (Бизнес-Центр «ТехноПолис»)

Кадровый аудит

Кадровый аудит – внешняя проверка кадровой документации. Каждый руководитель хочет, чтобы его компания была успешной, а для этого необходима уверенность в том, что вся его деятельность осуществляется в соответствии с законодательством, а вся кадровая документация находится в идеальном порядке.

Причины проведения кадрового аудита

Причины, по которым следует провести внешнюю проверку кадрового администрирования:

  • желание подготовиться к проверке контролирующих органов для оценки и минимизации рисков и неблагоприятных последствий;
  • увольнение сотрудника отдела кадров, отвечающего за ведение кадрового делопроизводство;
  • смена собственника или руководства для получения информации, необходимой для принятия управленческих решений;
  • трудовые споры или проблемное увольнение работника, сопровождающееся разбирательствами с участием трудовой инспекции, прокуратуры или разбирательствами в судебном порядке;
  • организационно-структурные изменения для корректного оформления всех изменений;
  • желание привести кадровую документацию в соответствие с действующим законодательством после внесенных в него изменений.

Кадровый аудит позволит понять, что следует изменить, и какую кадровую документацию необходимо оформить.

Модели и способы проведения кадрового аудита

Аудит кадровой политики компании может быть выездным и невыездным. Кроме того, существует несколько способов проведения кадрового аудита. Это может быть:

  • выборочный кадровый аудит, в ходе которого проверке полежит до 30% персонала компании с различными видами трудовых договоров и графиками работ;
  • полный кадровый аудит, в ходе которого проверке полежит вся кадровая документация.

Проведением кадрового аудита должны заниматься только профессионалы. Наша компания оказывает услуги по проведению кадрового аудита.

Обратитесь за подробностями, оставив заявку на сайте или связавшись с нами по телефону              +7 495 127 07 11.