ЮК Юридиция

info@yurfirm.ru Бесплатная консультация
Проспект Мира, д. 95, стр. 1, этаж 17, офис 1705

Кадровый аудит

Кадровый аудит – важная процедура для независимой проверки документации предприятия. Она позволяет руководителю обезопасить себя в случае любого контроля со стороны надзорных органов. Осуществляются такие мероприятия аудиторами, имеющими необходимую квалификацию и знающими трудовое право.

Цель проведения

Категорически не рекомендуется прибегать к процедуре непосредственно перед проверкой. Профилактические меры помогут избежать крупных штрафов за несоблюдение требований законодательства.

Можно выделить несколько причин для проведения внешнего кадрового аудита в той или иной организации. Это:

  • оКадровый аудитценка степени профессионализма кадров;
  • контроль эффективности работы сотрудников;
  • анализ результативности управления персоналом;
  • получение данных для дальнейших действий после смены руководства;
  • подготовка к возможным проверкам со стороны контролирующих органов;
  • приведение документации в порядок после изменений, внесённых в законодательство;
  • подготовка к разбирательствам в трудовой инспекции, суде, прокуратуре в ходе трудовых споров.

На самом деле поводов для кадрового аудита, который проводится специализированным агентствами, может быть ещё больше, и цена за несвоевременную проверку гораздо выше. Поэтому рекомендуется регулярное выполнение подобных мероприятий. Кроме того, процесс осуществляется при возникновении любых проблем на предприятии.

 

Закажите услугу

Наши ведущие специалисты
Сергей Бушан Генеральный директор
Станислав Чимирис Управляющий партнер
Павел Кобяк Арбитражный управляющий
Ирина Пряхина Эксперт по кадровому аудиту и кадровому учету
Роман Незовибатько Эксперт по вопросам экологии и природопользования
Вадим Гребенщиков Арбитражный управляющий
Ирина Аванесян Эксперт по вопросам бухгалтерского и налогового учета
Процедура независимого анализа

По способу выполнения проверка бывает выездной или невыездной. С учётом степени внедрения это может быть полный аудит кадрового документооборота или частичный. В первом случае рассматривается вся кадровая документация. Выборочный процесс подразумевает проверку не более 30 % документооборота организации. При этом изучаются:

  • правильность оформления бумаг по учёту кадров;
  • условия и точность архивирования документации;
  • локальные нормативные акты и подтверждение ознакомления с ними персонала;
  • правильность оформления документов о поступлении/увольнении работников предприятия.

По результатам проверок руководитель организации получает исчерпывающие данные о системе управления персоналом. Благодаря этому легко исправить обнаруженные нарушения и недочёты.

«Юридиция» – решение ваших проблем

Наша компания проводит кадровый аудит обученным персоналом в Москве. Стоимость наших услуг гораздо ниже, чем размер штрафов надзорных служб. Обращайтесь к нам, и мы предложим подходящие варианты решения вашего вопроса. Для этого оставьте заявку на сайте или запишитесь на консультацию по номеру +7 (495) 127-07-11.

Пакет услуг по юридическому аутсорсингу
Благодарственные письма
Вы
оставляете
заявку
Мы
связываемся
с Вами
Изучаем
материалы
дела
Подписываем
договор
Решаем
вопрос
Получаем
результат
Закажите услугу * - необходимые для заполнения

Нажимая кнопку «Отправить заявку», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ
«О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных