ЮК Юридиция

info@yurfirm.ru Бесплатная консультация
Проспект Мира, д. 95, стр. 1, этаж 17, офис 1705

Аудит кадровой документации

Многие организации уже осознали необходимость регулярного проведения аудита кадровой документации.

При проведении аудита кадровой документации проверяются следующие документы:

  • кадровые приказы;
  • ведомости о начислении зарплаты, больничных, отпускных, различных видов материальной помощи;
  • листки нетрудоспособности;
  • трудовые книжки;
  • личные карточки работников;
  • штатное расписание;
  • графики рабочего времени и табели учета рабочего времени.
Закажите услугу

    В каких арбитражный спорах мы поможем?

    Взыскание дебиторской задолженности
    Оспаривание, изменение и расторжение договоров
    Споры, вытекающие из государственных контрактов
    Споры в сфере недвижимости и строительства
    Взыскание убытков и привлечение к субсидиарной ответственности
    Страховые и банковские споры
    Споры о выкупной стоимости имущества и иные споры с ДГИ
    Корпоративные споры
    Защита интеллектуальной собственности и деловой репутации
    Защита интересов Клиента в делах о банкротстве
    Таможенные и налоговые споры
    Обжалование административных штрафов и предписаний
    Наши ведущие специалисты
    Сергей Бушан
    Сергей Бушан
    Генеральный директор, юрист
    Станислав Чимирис
    Станислав Чимирис
    Управляющий партнер, юрист
    Павел Кобяк
    Павел Кобяк
    Арбитражный управляющий
    Ирина Пряхина
    Ирина Пряхина
    Эксперт по кадровому аудиту и кадровому учету
    Вадим Гребенщиков
    Вадим Гребенщиков
    Арбитражный управляющий
    Ирина Аванесян
    Ирина Аванесян
    Эксперт по вопросам бухгалтерского и налогового учета
    Виктория Бурла
    Виктория Бурла
    Главный юрисконсульт

    Требования к трудовому договору

    АУДИТ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИОсновным документом, регулирующим взаимоотношения работников с работодателем, является договор, к которому предъявляются определенные требования:

    • Трудовой договор оформляется в письменной форме, устная договоренность не допускается.
    • Подписанный работником и работодателем договор является основанием для издания приказа о приеме работника на работу.
    • Трудовой договор или контракт заключается в двух экземплярах, один экземпляр хранится у работодателя, другой – у работника.
    • Все трудовые договоры подлежат регистрации.
    • В трудовом договоре указывается следующие сведения: размер заработной платы на день его заключения, режим рабочего времени и продолжительность трудового отпуска, а также дополнительные условия, предусмотренные руководителем.

    Если инициатором аудита кадровой документации является специалист, занимающийся кадровым делопроизводством, то ему необходимо оформить служебную записку на имя уполномоченного лица.

    Если в вашей организации планируется реорганизация, смена директора, специалиста кадровой службы или топ-менеджера или ожидается инспекционная проверка, то аудит кадровой документации – именно та услуга, которая вам необходима.


    Благодарственные письма
    Закажите услугу
    Вы оставляете заявку
    Мы связываемся с Вами
    Изучаем материалы дела
    Подписываем договор
    Решаем вопрос
    Вы получаете результат