ЮК Юридиция

info@yurfirm.ru Бесплатная консультация
Проспект Мира, д. 95, стр. 1, этаж 17, офис 1705

Услуги по вопросам увольнений и сокращений

Сегодня увольнения и сокращения — вынужденная мера, на которую работодатели идут не из прихоти, а в связи с необходимостью сохранения бизнеса в условиях затянувшейся и плохо прогнозируемой эпидемии коронавируса.

Но и помимо сложной эпидемиологической обстановки у вас может быть масса причин, почему вы как работодатель принимаете решение о пересмотре кадровой политики своей компании.

Многим фирмам удаётся перевести работу на удалённый формат, но это возможно далеко не во всех сферах. Система общественного питания, туроператоры и перевозчики не могут работать удалённо по природе своей деятельности. Поэтому юридические лица и предприниматели, занятые в этих и других подобных сферах, вынуждены приостанавливать свою деятельность, чтобы не обанкротиться. В этих условиях просто неизбежно сокращение штата и даже увольнение сотрудников.

Но для того, чтобы эти действия осуществить грамотно, не попав под санкции государства, необходимо владеть юридическими тонкостями трудового законодательства.

Закажите услугу

Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ

Оптимизация численности штата, вынужденные отпуска или увольнение?

Если есть объективная возможность оптимизировать штат компании, не прибегая к массовым увольнениям, это наиболее предпочтительный путь. Проще всего расторгать срочные трудовые договоры, а также расставаться с аутсорсинговым персоналом. В этом случае будет менее болезненно решаться вопрос компенсаций.

Когда ситуация имеет более кризисный характер и работы нет даже для штатных сотрудников, появляется неприятный вариант — увольнять. Делать это можно по двум основаниям: сокращение штата или уход работника по собственному желанию.

Первый способ более предпочтителен с точки зрения закона и морали, но не позволяет сразу уменьшить затраты. Какое-то время после принятия решения о сокращении штатной численности подпавшим под него сотрудникам придётся платить, а также производить налоговые и страховые отчисления. Дешевле попытаться договориться с сотрудниками, чтобы они написали заявление по собственному желанию, предложив им компенсацию.

Но это имеет ряд рисков. Во-первых, не исключено, что уволенный таким способом сотрудник после не пойдёт в суд, и тогда платить придётся дважды: неофициальную компенсацию в первый раз и взысканную судом заработную плату за время вынужденного прогула незаконно уволенного работника — затем. Во-вторых, это в определённой степени морально непростое решение, кроме того, в случае ошибки можно не только значительно потерять в деньгах, но и подпасть под административную и даже уголовную ответственность. Но даже такое решение может быть реализовано, если соблюсти все необходимые законодательные процедуры и руководствоваться советами грамотного юриста.

Наконец, есть ещё одно решение — предложить сотрудникам уйти в отпуска. Однако их придётся оплачивать, если не договориться с работниками об отпуске за свой счёт. Это тоже следует делать грамотно, поскольку в данном решении также масса нюансов юридического и процедурного характера.

Пакет услуг по юридическому аутсорсингу
Наши ведущие специалисты
Сергей Бушан Генеральный директор, юрист
Станислав Чимирис Управляющий партнер, юрист
Павел Кобяк Арбитражный управляющий
Ирина Пряхина Эксперт по кадровому аудиту и кадровому учету
Роман Незовибатько Эксперт по вопросам экологии и природопользования
Вадим Гребенщиков Арбитражный управляющий
Ирина Аванесян Эксперт по вопросам бухгалтерского и налогового учета
Предложение от компании «Юридиция»

Юристы компании «Юридиция» готовы предложить широкий спектр услуг по вопросам увольнений и сокращения штатной численности вашей компании в городе Москве.

Услуги по вопросам увольнений и сокращенийМы оказываем консультационные услуги и комплексно подходим к анализу именно вашей ситуации. Наши юристы имеют богатый опыт в вопросах применения трудового законодательства РФ, что позволяет нам предложить наиболее оптимальное решение для вашей компании при минимальных финансовых и моральных затратах и чётком соблюдении законодательных норм.

В диалоге со своими клиентами мы ориентированы на желаемый результат, поэтому выбор решения: производить сокращение штатной численности, увольнять сотрудников, отправлять их в отпуска или пересматривать показатели фонда оплаты труда вашей компании — остаётся за вами. А мы поможем сделать вам правильный выбор и юридически грамотно оформить ваше решение.


Благодарственные письма
Вы
оставляете
заявку
Мы
связываемся
с Вами
Изучаем
материалы
дела
Подписываем
договор
Решаем
вопрос
Получаем
результат
Закажите услугу * - необходимые для заполнения

Нажимая кнопку «Отправить заявку», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ
«О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных