ЮК Юридиция

info@yurfirm.ru Бесплатная консультация
Проспект Мира, д. 95, стр. 1, этаж 17, офис 1705

Услуги по вопросам увольнений и сокращений

Сегодня увольнения и сокращения — вынужденная мера, на которую работодатели идут не из прихоти, а в связи с необходимостью сохранения бизнеса в условиях затянувшейся и плохо прогнозируемой эпидемии коронавируса.

Но и помимо сложной эпидемиологической обстановки у вас может быть масса причин, почему вы как работодатель принимаете решение о пересмотре кадровой политики своей компании.

Многим фирмам удаётся перевести работу на удалённый формат, но это возможно далеко не во всех сферах. Система общественного питания, туроператоры и перевозчики не могут работать удалённо по природе своей деятельности. Поэтому юридические лица и предприниматели, занятые в этих и других подобных сферах, вынуждены приостанавливать свою деятельность, чтобы не обанкротиться. В этих условиях просто неизбежно сокращение штата и даже увольнение сотрудников.

Но для того, чтобы эти действия осуществить грамотно, не попав под санкции государства, необходимо владеть юридическими тонкостями трудового законодательства.

Закажите услугу

    Оптимизация численности штата, вынужденные отпуска или увольнение?

    Если есть объективная возможность оптимизировать штат компании, не прибегая к массовым увольнениям, это наиболее предпочтительный путь. Проще всего расторгать срочные трудовые договоры, а также расставаться с аутсорсинговым персоналом. В этом случае будет менее болезненно решаться вопрос компенсаций.

    Когда ситуация имеет более кризисный характер и работы нет даже для штатных сотрудников, появляется неприятный вариант — увольнять. Делать это можно по двум основаниям: сокращение штата или уход работника по собственному желанию.

    Первый способ более предпочтителен с точки зрения закона и морали, но не позволяет сразу уменьшить затраты. Какое-то время после принятия решения о сокращении штатной численности подпавшим под него сотрудникам придётся платить, а также производить налоговые и страховые отчисления. Дешевле попытаться договориться с сотрудниками, чтобы они написали заявление по собственному желанию, предложив им компенсацию.

    Но это имеет ряд рисков. Во-первых, не исключено, что уволенный таким способом сотрудник после не пойдёт в суд, и тогда платить придётся дважды: неофициальную компенсацию в первый раз и взысканную судом заработную плату за время вынужденного прогула незаконно уволенного работника — затем. Во-вторых, это в определённой степени морально непростое решение, кроме того, в случае ошибки можно не только значительно потерять в деньгах, но и подпасть под административную и даже уголовную ответственность. Но даже такое решение может быть реализовано, если соблюсти все необходимые законодательные процедуры и руководствоваться советами грамотного юриста.

    Наконец, есть ещё одно решение — предложить сотрудникам уйти в отпуска. Однако их придётся оплачивать, если не договориться с работниками об отпуске за свой счёт. Это тоже следует делать грамотно, поскольку в данном решении также масса нюансов юридического и процедурного характера.

    Пакет услуг по юридическому аутсорсингу
    Наши ведущие специалисты
    Сергей Бушан Генеральный директор, юрист
    Станислав Чимирис Управляющий партнер, юрист
    Павел Кобяк Арбитражный управляющий
    Ирина Пряхина Эксперт по кадровому аудиту и кадровому учету
    Вадим Гребенщиков Арбитражный управляющий
    Ирина Аванесян Эксперт по вопросам бухгалтерского и налогового учета
    Виктория Бурла Главный юрисконсульт

    Предложение от компании «Юридиция»

    Юристы компании «Юридиция» готовы предложить широкий спектр услуг по вопросам увольнений и сокращения штатной численности вашей компании в городе Москве.

    Услуги по вопросам увольнений и сокращенийМы оказываем консультационные услуги и комплексно подходим к анализу именно вашей ситуации. Наши юристы имеют богатый опыт в вопросах применения трудового законодательства РФ, что позволяет нам предложить наиболее оптимальное решение для вашей компании при минимальных финансовых и моральных затратах и чётком соблюдении законодательных норм.

    В диалоге со своими клиентами мы ориентированы на желаемый результат, поэтому выбор решения: производить сокращение штатной численности, увольнять сотрудников, отправлять их в отпуска или пересматривать показатели фонда оплаты труда вашей компании — остаётся за вами. А мы поможем сделать вам правильный выбор и юридически грамотно оформить ваше решение.


    Благодарственные письма
    Закажите услугу
    Вы оставляете заявку
    Мы связываемся с Вами
    Изучаем материалы дела
    Подписываем договор
    Решаем вопрос
    Вы получаете результат