ЮК Юридиция

info@yurfirm.ru Позвоните мне
Волгоградский проспект, д. 42 (Бизнес-Центр «ТехноПолис»)

Трудовые правоотношения

Вопросы, затрагивающие правовую сторону трудовых отношений, возникают практически каждый день. Основой трудовых правоотношений служит трудовой договор или трудовое соглашение, определяющее права и обязанность нанимателя и наемного работника. Каждый работодатель, помимо общих положений, может вносить в него собственные требования и условия, не выходящие за рамки Трудового кодекса РФ.

В ходе трудовых отношений могут возникать различные противоправные и спорные ситуации, нарушающие права сотрудников работодателем:

  • невыплата или несвоевременная выплата заработной платы или компенсаций;
  • сокращение штата или численности сотрудников с нарушением норм трудового законодательства;
  • внесение изменений в трудовые договора с нарушением трудового законодательства;
  • незаконное прекращение трудовых правоотношений (увольнение по инициативе работодателя);
  • незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности;
  • отказ в выдаче трудовой книжки и др.

Также возникают спорные ситуации при выходе на пенсию, при назначении пенсий, при назначении выплат при получении травм на производстве, профессиональном заболевании и т.д.

Зачастую в защите прав нуждаются и работодатели, в случаях незаконных действий со стороны трудовой инспекции, иных гос. органов, а также в случаях несоразмерных требований бывших работников.

Юридические услуги по трудовым правоотношениям

Для того чтобы противостоять неоправданным негативным последствиям при возникновении трудовых споров, нужна квалифицированная юридическая помощь.

Любой трудовой спор можно разрешить двумя способами:

  • в досудебном (претензионном) порядке;
  • в суде.

В нашей юридической компании вы получите консультацию по всем интересующим вас вопросам в сфере трудовых споров и связанных с ними правоотношений. Наши юристы являются грамотными специалистами в области трудового права. Мы практикуем индивидуальный подход, детально разбирая дела, возникающие из трудовых отношений, и каждый случай для нас уникальный. Наши специалисты разрабатывают порядок действий при возникновении трудовых споров только после детального ознакомления с проблемой, с которой столкнулся работник. При нарушении норм трудового кодекса наши клиенты могут рассчитывать на существенную денежную компенсацию, взысканную с работодателя.

В нашей практике были случаи, когда работодатель привлекался к  административной, а иногда и уголовной ответственности за нарушения в сфере труда.

Заполнив форму обратной связи на нашем сайте или позвонив по телефону + 7 (495) 127-07-11, вы можете получить необходимую консультацию и ответы на интересующие вас вопросы.