Вопросы, затрагивающие правовую сторону трудовых отношений, возникают практически каждый день. Основой трудовых правоотношений служит трудовой договор или трудовое соглашение, определяющее права и обязанность нанимателя и наемного работника. Каждый работодатель, помимо общих положений, может вносить в него собственные требования и условия, не выходящие за рамки Трудового кодекса РФ.
В ходе трудовых отношений могут возникать различные противоправные и спорные ситуации, нарушающие права сотрудников работодателем:
- невыплата или несвоевременная выплата заработной платы или компенсаций;
- сокращение штата или численности сотрудников с нарушением норм трудового законодательства;
- внесение изменений в трудовые договора с нарушением трудового законодательства;
- незаконное прекращение трудовых правоотношений (увольнение по инициативе работодателя);
- незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности;
- отказ в выдаче трудовой книжки и др.
Также возникают спорные ситуации при выходе на пенсию, при назначении пенсий, при назначении выплат при получении травм на производстве, профессиональном заболевании и т.д.
Зачастую в защите прав нуждаются и работодатели, в случаях незаконных действий со стороны трудовой инспекции, иных гос. органов, а также в случаях несоразмерных требований бывших работников.
