Корпоративные споры – конфликты, которые возникают между членами (акционерами, владельцами, участниками) различных организаций, например, АО, ООО, холдингов и прочих юр. лиц с корпоративной структурой. Решают их в судебном или досудебном порядке. Но почти никогда не обходится без помощи профи-юристов. Потому что специалисты знают, как правильно оформлять документы, подавать иски, убедительно представлять интересы в суде, вести переговоры.
Если вам нужна помощь профессионалов, мы готовы взяться за дело любой сложности. Тем более, что у наших специалистов есть профильное образование, опыт и необходимая квалификация. Детали сотрудничества можно узнать во время консультации по телефону, онлайн или при личной встрече
Какие бывают корпоративные споры?
Решаются в арбитражном суде корпоративные споры такого типа:
- Конфликты между участниками общества. Они возникают на фоне разногласий по вопросам управления, выплаты дохода и дивидендов, регламента принятия важных решений, прочих управленческих нюансов.
- Конфликты о замене руководителя. Например, разногласия о назначении на управленческие должности, о лицензиях и аккредитации руководящего звена, о причинах увольнения директоров.
- Разногласия о способах управления фирмой. Нередко судебные разбирательства начинаются после подписания неудачных контрактов, незаконных слияний, захватов, раздела и прочих важных событий, которые устраивают не всех участников.
- Конфликты о праве собственности, долевом участии. Они касаются прав собственности на пакеты акций, доли в УК, а также методов и условий купли-продажи активов.
- Разногласия о нарушении действующих законов. Подобные компании должны строго придерживаться законов о корпоративных отношениях. Если правила нарушаются, между учредителями и акционерами начинаются разногласия.
- Конфликты по вопросам распределения доходов и дивидендов. Такое бывает, когда акционеры не согласны с выплачиваемыми суммами или размером получаемого дохода.
Решение корпоративных споров – это разбирательство в арбитраже, досудебное урегулирование конфликта через коммуникацию и посредников. При этом процесс регулируется уставными документами фирм, а еще определенными стандартами корпоративного права и гражданского кодекса.
Причины возникновения корпоративных споров
Подобные конфликты возникают по разным причинам, рассмотрим основные подробнее:
- Нарушение корпоративного права. Несоблюдение устава компании, акционерного соглашения и прочих уставных документов, а также невыплата дивидендов, препятствование участию в управлении фирмой. Также к этой категории относят заключение сделок, невыгодных для компании, вывод активов.
- Споры между акционерами (участниками). Разногласия по вопросам управления компанией (назначение на должности, распределение дохода, принятие стратегических решений), споры о разделе имущества (если кто-то из участников уходит из компании, а также при ликвидации фирмы), нарушение корпоративного контроля (рейдерские захваты, незаконное банкротство).
- Споры между компанией и ее контрагентами. Неоплата товаров, работ, услуг, невыполнение обязательств по контрактам, нанесение ущерба компании.
- Трудовые споры. Невыплата или задержка зарплаты, незаконное увольнение с требованием восстановления в должности, неправомерное наложение дисциплинарных взысканий.
- Другие конфликты. Оспаривание решений государственных органов, штрафные санкции, распространение неверной информации о компании, нарушение авторских прав, патентных прав.
Нужно помнить, что корпоративные споры различаются сложностью, могут тянуться от нескольких месяцев до нескольких лет. Для успешного решения ситуации, важно:
- Определить причину спора. Это поможет выбрать правильную стратегию его разрешения.
- Собрать доказательства. Документы, свидетельские показания, экспертные заключения.
- Обратиться за помощью к юристу. Он поможет вам защитить права и интересы.
Грамотная юридическая помощь увеличивает шансы на быстрое завершение дела с результатом, на который вы рассчитываете.
Принципы корпоративных споров
Далее рассмотрим принципы, на которые должен опираться профессионал при решении корпоративных споров:
- Соблюдение законодательных норм, положений устава. Каждая из сторон конфликта должна придерживаться действующих законов, стандартов и положений фирмы, описанных в уставе. Например, это правовая ответственность за нарушение законов.
- Коммуникация. Нужно пытаться решить спор путем общения, переговоров. Здоровая коммуникация позволит выявить проблемы, найти компромиссы.
- Альтернативные способы решения проблемы. Это может быть медиация или арбитражное разбирательство. Такой подход способствует быстрому, эффективному решению проблем в компании, снижая расходы сторон.
- Честность. Обеспечение прозрачности при принятии решений, открытость сведений – возможность минимизации споров, которые связаны с недопониманием или недостоверностью данных.
- Уважение интересов сторон конфликта. Если будут учтены интересы, права участников спора, то в будущем это сведет подобные ситуации к минимуму.
- Подача искового заявления в суд, если нужно. Если переговоры не дали результаты, и требования заявителя не были удовлетворены, есть смысл подать иск в арбитражный суд. При этом нужно соблюдать процедуру, установленную законом.
- Предотвращение подобных ситуаций. Организация систем профилактики и контроля, к примеру, определенных процедур, которые позволят предотвратить возникновение спорных ситуаций или их усугубление в будущем.
- Соблюдение деловой этики. Соблюдение действующих стандартов деловой этики – основной элемент предупреждения, быстрого решения корпоративных споров.
Перечисленные принципы могут стать «базой» для создания действенных стратегий управления корпоративными спорами, поддержания стабильности бизнеса.
Корпоративные споры в суде: этапы разбирательства
Решаются конфликты в арбитражном суде таким образом:
- Досудебное урегулирование спора. Сторона, чье право нарушено, направляет другой стороне претензию. Участники спора пытаются найти компромисс во время переговоров. При этом можно обратиться к медиатору (юристу), который поможет урегулировать ситуацию. Если это не дает результата, стороны готовятся к суду.
- Обращение в арбитражный суд. Сторона, которая хочет защитить собственные права, подает исковое заявление в арбитражный суд. Последний проверяет, соответствует ли иск требованиям закона, принимает его к производству.
- Подготовка к делу. Участники суда собирают доказательства, готовят позиции по делу.
- Судебное разбирательство. Суд выясняет обстоятельства дела, определяет круг доказательств.
- Судебное заседание. Стороны излагают свои позиции, суд выслушивает свидетелей, экспертов. Затем участники процесса подводят итоги своих позиций, суд совещается и выносит решение по делу.
- Обжалование решения суда. Сторона, которая не согласна с решением, может подать апелляционную жалобу, а затем, если не получить необходимый результат, и кассационную жалобу.
- Исполнение решения суда. Решение суда вступает в законную силу после истечения срока на его обжалование. Сторона, которая должна исполнить решение суда, делает это добровольно. Если же решение суда не выполняется по доброй воле, оно может быть исполнено принудительно через службу судебных приставов.
Нужно сказать, что этапы решения корпоративных конфликтов в арбитраже могут меняться. Так как многое зависит от обстоятельств дела. При этом важно воспользоваться помощью профи-юристов, которые специализируются на разрешении подобных проблем. Юрист поможет вам:
- Оценить перспективы дела. Юрист проанализирует сложившуюся ситуацию, даст оценку шансов на успех.
- Подготовить заявление. Специалист подготовит иск для суда правильно, что увеличивает шансы на его удовлетворение в сжатые сроки.
- Представить ваши интересы в суде. Адвокат или юрист будет защищать интересы на каждом этапе судебного разбирательства.
- Обжаловать решение. Если нужно, юрист может обжаловать решение в апелляционном или кассационном порядке.
Как выбрать юриста для разрешения корпоративных конфликтов в судебном порядке?
Есть несколько моментов, которые необходимо учесть перед подписанием договора о представительстве в арбитражном суде. Тогда вы получите поддержку настоящего профи, который не только станет вашим представителем, но и поможет достичь поставленных целей, добиться справедливого решения.
- Опыт работы. Выбирайте специалиста, который специализируется на разрешении корпоративных споров. У него должен быть большой опыт работы в арбитраже. Чтобы узнать об успешных делах, изучите отзывы и публикации в сети.
- Квалификация. У адвоката или юриста должно быть профильное юридическое образование. Наличие дополнительных курсов, тренингов, семинаров будет плюсом.
- Личные качества. Юрист должен быть уверенным, целеустремленным и настойчивым. Он также должен уметь анализировать информацию и делать правильные выводы, грамотно излагать позицию, убеждая суд и другую сторону в своей правоте.
- Рекомендации. Попросите знакомых и коллег порекомендовать юриста, который успешно решал корпоративные споры. Изучите отзывы о юристе на сайте юридической компании. Там же можно найти информацию о других адвокатах, их опыте работы, специализации.
- Первая консультация. На первой встрече можно узнать о стоимости услуг юриста, его опыте работы, стратегиях. Задайте юристу все интересующие вопросы. Оцените, насколько вам комфортно работать с юристом, доверяете ли вы ему.
- Заключение договора. Подпишите с адвокатом или юристом договор, в котором будут описаны обязанности и права сторон, стоимость услуг, порядок оплаты.
- Контроль работы представителя. Периодически интересуйтесь ходом дела, задавайте вопросы юристу, следите за тем, чтобы он не превышал свои полномочия.
У юридической компании «Юридиция» есть большой опыт по оказанию разных правовых услуг. К нам приходят, потому что мы помогаем сэкономить бюджет, практикуем индивидуальный подход к каждому клиенту, используем нестандартные стратегии, гарантируем анонимность и соблюдение коммерческой тайны. Плюс, у нас есть скидки и возможность оплаты услуг в рассрочку. Важно и то, что мы работаем по официальному договору, и заранее сообщаем клиенту о перспективах успешного разрешенияспорной ситуации. Для получения консультации, позвоните или напишите нам, также можно заполнить форму обратной связи на сайте!
