Новый закон предполагает упрощённую структуру взыскания долгов работодателя перед работником. Об этом рассказал глава департамента Минюста Андрей Чумаков.
С принятием нового законопроекта обманутые сотрудники смогут быстрее получить заработанные деньги. Решения по взысканию долгов будут приниматься без суда и направляться судебным приставам. Если работодатель не согласен с этим решением, он имеет право его оспорить.
По словам Чумакова, у государственного инспектора труда появятся полномочия, согласно которым он может вынести решение о принудительном исполнении работодателем обязательств перед сотрудниками. Инспектор направит соответствующие документы судебным приставам.
Инициаторы закона надеются, что нововведение поможет быстрее взыскивать задолженности перед работниками. Гражданину, который никак не может дождаться зарплаты, не придётся подавать иск в суд. Достаточно будет обратиться в трудовую инспекцию.
Российское правительство уже одобрило пакет законопроектов. По словам экспертов, новый механизм имеет несколько положительных сторон. Он даёт гражданам больше прав и не допускает необоснованных взысканий с работодателей. Кроме того, уменьшается нагрузка на судебные инстанции, которые и так завалены делами.
По статистике, на сентябрь этого года владельцы среднего и крупного бизнеса задолжали своим работникам более двух с половиной миллиардов рублей.
5 апреля 2021 года Президент пописал Федеральный закон № 79-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который вступит в силу 1 сентября 2021 года. Вам может быть ...
Госдума напомнила россиянам об их правах на получение больничного листа. Депутаты призвали работников не геройствовать, перенося болезнь «на ногах», а лечиться, сидя дома. Как заверил Олег Шеин, сотрудник обязательно получит ...
Коллекторы больше не смогут бесконтрольно общаться с людьми из ближнего круга должника. В Министерстве юстиции разрабатывается закон, согласно которому коллекторы обязаны заранее получить разрешение на то, чтобы контактировать с третьими ...
