Соответствующее разъяснение содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости № ПГ/07358-6-1, текст которого был опубликован на портале «Гарант» на прошлой неделе.
Поводом для издания письма послужило поступившее в Службу обращение, в котором заявителем задан вопрос о том, вправе ли работодатель внести в уже заключённый (подписанный сторонами) трудовой договор условие о трёхмесячном испытательном сроке, поскольку данное условие было ошибочно не включено в договор для новой должности в организации.
Разъяснение, которое подготовил Роструд, основано на нормах Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, ведомство напоминает, что в силу статьи 57 Кодекса условие испытания не относится к обязательным для включения в трудовой договор. Это дополнительное условие.
Заметим, что перечень обязательных условий трудового договора предусматривается упомянутой статьёй Трудового кодекса, которая предписывает, что если какое-либо из подлежащих обязательному включению в договор условий было упущено, это не является основанием для расторжения трудового договора или признания его незаключённым, а предполагает, что он должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. К дополнительным условиям, в том числе к условию об испытании, данное требование не относится.
Исходя из части первой статьи 70 Трудового кодекса условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе является диспозитивным, поскольку может (а не должно) быть включено в договор. Одновременно часть вторая той же статьи уже императивно устанавливает, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Если работник был допущен к работе фактически, без оформления трудового договора, то условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Это следует из совокупности норм части второй статьи 67 и части второй статьи 70 Кодекса.
При этом если в самом договоре условие об испытании отсутствует, то соглашение об этом может считаться достигнутым при наличии других доказательств, например приказа о приёме на работу и индивидуального плана испытания, с которыми работник был ознакомлен до начала работы. В этой части разъяснения Федеральная служба по труду и занятости ссылается на Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-8165/2020.
Служба подчеркнула, что условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон, поэтому, например, если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может фигурировать в трудовом договоре.
В целом, в письме № ПГ/07358-6-1 Роструд приходит к общему выводу, что условие об испытании работника может быть установлено только при приёме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции.
Согласно последним поправкам к закону No223-ФЗ, содержащему инструкции для закупок, проводимых юридическими лицами, государственным компаниям будет вменено обязательство оформлять добровольное медицинское страхование на основе конкурентных закупок. Вам может быть интересно: ...
Российские депутаты намерены освободить россиян от оплаты комиссии за оплату жилищно-коммунальных услуг. Если законопроект будет принят, то кредитные организации, операторы национальной платёжной системы и платёжные агенты не будут иметь права ...
Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда РФ вынесла Определение , в котором указала, что бывшие участники общества-банкрота, дававшие ему взаймы, не имеют преимуществ перед остальными участниками при включении их ...
