ЮК Юридиция

info@yurfirm.ru Бесплатная консультация
Проспект Мира, д. 95, стр. 1, этаж 17, офис 1705

Внесение условия об испытательном сроке в заключённый трудовой договор не допускается

Соответствующее разъяснение содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости № ПГ/07358-6-1, текст которого был опубликован на портале «Гарант» на прошлой неделе.

Поводом для издания письма послужило поступившее в Службу обращение, в котором заявителем задан вопрос о том, вправе ли работодатель внести в уже заключённый (подписанный сторонами) трудовой договор условие о трёхмесячном испытательном сроке, поскольку данное условие было ошибочно не включено в договор для новой должности в организации.испытательный срок

Разъяснение, которое подготовил Роструд, основано на нормах Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, ведомство напоминает, что в силу статьи 57 Кодекса условие испытания не относится к обязательным для включения в трудовой договор. Это дополнительное условие.

Заметим, что перечень обязательных условий трудового договора предусматривается упомянутой статьёй Трудового кодекса, которая предписывает, что если какое-либо из подлежащих обязательному включению в договор условий было упущено, это не является основанием для расторжения трудового договора или признания его незаключённым, а предполагает, что он должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. К дополнительным условиям, в том числе к условию об испытании, данное требование не относится.

Исходя из части первой статьи 70 Трудового кодекса условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе является диспозитивным, поскольку может (а не должно) быть включено в договор. Одновременно часть вторая той же статьи уже императивно устанавливает, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Вам может быть интересно:  Банки будут обслуживать клиентов с паспортами, у которых истёк срок действия

Если работник был допущен к работе фактически, без оформления трудового договора, то условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Это следует из совокупности норм части второй статьи 67 и части второй статьи 70 Кодекса.

При этом если в самом договоре условие об испытании отсутствует, то соглашение об этом может считаться достигнутым при наличии других доказательств, например приказа о приёме на работу и индивидуального плана испытания, с которыми работник был ознакомлен до начала работы. В этой части разъяснения Федеральная служба по труду и занятости  ссылается на Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-8165/2020.

Служба подчеркнула, что условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон, поэтому, например, если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может фигурировать в трудовом договоре.

В целом, в письме № ПГ/07358-6-1 Роструд приходит к общему выводу, что условие об испытании работника может быть установлено только при приёме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции.

Поделится статьей:
Вам может быть интересно:
новый законопроект
Новый законопроект увеличивает срок перевода сотрудника между банками для получения заработной платы
Виктория Бурла

Уже более пяти лет официально трудоустроенные граждане Российской Федерации имеют возможность самостоятельно выбирать банк, в котором будут получать заработную плату. В большинстве случаев выбор осуществляется при подписании договора. Вам может ...

Госдума предлагает
Госдума предлагает давать льготы «жертвам перестройки»
Виктория Бурла

В Госдуме предлагают выделить новую льготную категорию россиян. Ими должны стать «жертвы перестройки». Подобное предложение внёс заместитель председателя Комитета по образованию и науке Борис Чернышов. Обращение направлено в адрес главы ...

Генри Резник полностью поддерживает политику ВС о репостах в социальных сетях
Виктория Бурла

Накануне, Пленум Верхового Суда Российской Федерации при создании спорного постановления по вопросам ответственности Вам может быть интересно:  Маткапитал будут выдавать после рождения первого ребёнка ...

Закажите услугу
Вы оставляете заявку
Мы связываемся с Вами
Изучаем материалы дела
Подписываем договор
Решаем вопрос
Вы получаете результат