Официальными каналами СМИ обнародованы факты из письма Министерства труда от 17 мая этого года. Согласно ему, было принято решение о дополнительных финансовых вознаграждениях для отдельных категорий работников.
Она будет выплачиваться тем сотрудникам, которые вынуждены работать, разделяя свой рабочий день на части. При этом, условия такого договора и наличие удовлетворительных договоренностей обеих сторон учитываться не будут.
Сотрудники Министерства труда, основываясь на нормах действующего законодательства, пришли к выводу, что разделение трудового дня нельзя отнести к нормальным условиям работы. Именно поэтому сотрудники с плавающим графиком с большими перерывами обязаны дополнительно спонсироваться.
Размеры конкретных доплат работодатель обязан задокументировать в нормативном акте и запустить в оборот на своем предприятии или организации.
Когда войдут в действие обновленные нормы и за какой период будет необходимо заключать дополнительные контракты с уже работающими сотрудниками официальные источники пока не сообщают. Скорее всего, информация будет доработана и опубликована в ближайшее время.
Гражданам хотят упростить посещение медучреждений. Возможно, вскоре не потребуется носить с собой в медучреждения полис медстрахования. ...
18 марта Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статьи 35 и 41.5 Федерального закона «О гражданстве Российской Федерации». ...
Регистрировать недвижимость станет гораздо проще. Практически вся бумажная волокита теперь ляжет на плечи нотариусов, что разгрузит приемные и даст больше времени для обсуждения самых сделок. ...
