Официальными каналами СМИ обнародованы факты из письма Министерства труда от 17 мая этого года. Согласно ему, было принято решение о дополнительных финансовых вознаграждениях для отдельных категорий работников.
Она будет выплачиваться тем сотрудникам, которые вынуждены работать, разделяя свой рабочий день на части. При этом, условия такого договора и наличие удовлетворительных договоренностей обеих сторон учитываться не будут.
Сотрудники Министерства труда, основываясь на нормах действующего законодательства, пришли к выводу, что разделение трудового дня нельзя отнести к нормальным условиям работы. Именно поэтому сотрудники с плавающим графиком с большими перерывами обязаны дополнительно спонсироваться.
Размеры конкретных доплат работодатель обязан задокументировать в нормативном акте и запустить в оборот на своем предприятии или организации.
Когда войдут в действие обновленные нормы и за какой период будет необходимо заключать дополнительные контракты с уже работающими сотрудниками официальные источники пока не сообщают. Скорее всего, информация будет доработана и опубликована в ближайшее время.
В первом чтении был принят законопроект, который даст истцам возможность заключить соглашение о судебных расходах. Такой документ будет проходить утверждение у суда. В случае успешного исхода все расходы будет нести ...
На недавнем брифинге, спецпред президента Владимира Путина в вопросах цифрового и технологического развития Дмитрий Песков выступил с сенсационным заявлением. Вам может быть интересно: Госдума приняла проект о внесудебном порядке признания ...
Следуя недавнему решению Конституционного Суда Российской Федерации, все средства, которые были присуждены в процессе гражданских споров, будут проходить процедуру индексации. Вам может быть интересно: В России электронные паспорта начнут выдавать ...
