Официальными каналами СМИ обнародованы факты из письма Министерства труда от 17 мая этого года. Согласно ему, было принято решение о дополнительных финансовых вознаграждениях для отдельных категорий работников.
Она будет выплачиваться тем сотрудникам, которые вынуждены работать, разделяя свой рабочий день на части. При этом, условия такого договора и наличие удовлетворительных договоренностей обеих сторон учитываться не будут.
Сотрудники Министерства труда, основываясь на нормах действующего законодательства, пришли к выводу, что разделение трудового дня нельзя отнести к нормальным условиям работы. Именно поэтому сотрудники с плавающим графиком с большими перерывами обязаны дополнительно спонсироваться.
Размеры конкретных доплат работодатель обязан задокументировать в нормативном акте и запустить в оборот на своем предприятии или организации.
Когда войдут в действие обновленные нормы и за какой период будет необходимо заключать дополнительные контракты с уже работающими сотрудниками официальные источники пока не сообщают. Скорее всего, информация будет доработана и опубликована в ближайшее время.
На территории Российской Федерации с 1 января 2019 года действует закон об отмене государственной пошлины. Ранее такая пошлина назначалась всем гражданам страны при электронной регистрации юридических лиц. Вам может быть ...
19 сентября 2021 года в единый день голосования пройдут выборы в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации VIII созыва и региональные выборы глав ряда регионов и депутатов законодательных органов субъектов ...
Специалистам скорой помощи позволят предоставлять медпомощь, не дожидаясь согласия больного. Парламентарии в ближайшее время рассмотрят изменения к законопроекту, которые уже вынесены на обсуждение в Думу. Вам может быть интересно: Правоохранителям ...
