Официальными каналами СМИ обнародованы факты из письма Министерства труда от 17 мая этого года. Согласно ему, было принято решение о дополнительных финансовых вознаграждениях для отдельных категорий работников.
Она будет выплачиваться тем сотрудникам, которые вынуждены работать, разделяя свой рабочий день на части. При этом, условия такого договора и наличие удовлетворительных договоренностей обеих сторон учитываться не будут.
Сотрудники Министерства труда, основываясь на нормах действующего законодательства, пришли к выводу, что разделение трудового дня нельзя отнести к нормальным условиям работы. Именно поэтому сотрудники с плавающим графиком с большими перерывами обязаны дополнительно спонсироваться.
Размеры конкретных доплат работодатель обязан задокументировать в нормативном акте и запустить в оборот на своем предприятии или организации.
Когда войдут в действие обновленные нормы и за какой период будет необходимо заключать дополнительные контракты с уже работающими сотрудниками официальные источники пока не сообщают. Скорее всего, информация будет доработана и опубликована в ближайшее время.
Уже следующей осенью могут появиться поправки в законодательство, вводящие понятие оправданного риска, а также предполагающие ещё целый ряд изменений в законе, регулирующем деятельность спасателей. ...
Новый закон, вступивший в силу 1.01. 2019 г. сообщает, что страховой взнос ПФР снижен до 22 %. Не так давно законодательство страны заявило, что данный тариф будет достигать 26%. ...
Физическим лицам, объявившим себя банкротами, предоставили возможность не уплачивать дорожные штрафы. На заседании Правительственной комиссии были приняты соответствующие поправки в Бюджетный кодекс. ...
