Официальными каналами СМИ обнародованы факты из письма Министерства труда от 17 мая этого года. Согласно ему, было принято решение о дополнительных финансовых вознаграждениях для отдельных категорий работников.
Она будет выплачиваться тем сотрудникам, которые вынуждены работать, разделяя свой рабочий день на части. При этом, условия такого договора и наличие удовлетворительных договоренностей обеих сторон учитываться не будут.
Сотрудники Министерства труда, основываясь на нормах действующего законодательства, пришли к выводу, что разделение трудового дня нельзя отнести к нормальным условиям работы. Именно поэтому сотрудники с плавающим графиком с большими перерывами обязаны дополнительно спонсироваться.
Размеры конкретных доплат работодатель обязан задокументировать в нормативном акте и запустить в оборот на своем предприятии или организации.
Когда войдут в действие обновленные нормы и за какой период будет необходимо заключать дополнительные контракты с уже работающими сотрудниками официальные источники пока не сообщают. Скорее всего, информация будет доработана и опубликована в ближайшее время.
Федеральный закон об ипотечном кредитовании претерпел несколько изменений. Теперь запрет на продажу земли сельхозназначения полностью снят, и по окончанию всех аграрных работ участок будет продан в счет долгов владельца перед ...
25 марта Президент Российской Федерации Владимир Путин в обращении к гражданам предложил ряд экономических и социальных мер, направленных на смягчение для населения и бизнеса негативных последствий из-за эпидемии коронавируса. ...
Эксперимент по обеспечению россиян электронными паспортами начнётся в марте будущего года. Подготовительные работы по проекту стартуют уже с декабря этого года. На сайте проектов правовых актов появился указ главы государства ...
