Официальными каналами СМИ обнародованы факты из письма Министерства труда от 17 мая этого года. Согласно ему, было принято решение о дополнительных финансовых вознаграждениях для отдельных категорий работников.
Она будет выплачиваться тем сотрудникам, которые вынуждены работать, разделяя свой рабочий день на части. При этом, условия такого договора и наличие удовлетворительных договоренностей обеих сторон учитываться не будут.
Сотрудники Министерства труда, основываясь на нормах действующего законодательства, пришли к выводу, что разделение трудового дня нельзя отнести к нормальным условиям работы. Именно поэтому сотрудники с плавающим графиком с большими перерывами обязаны дополнительно спонсироваться.
Размеры конкретных доплат работодатель обязан задокументировать в нормативном акте и запустить в оборот на своем предприятии или организации.
Когда войдут в действие обновленные нормы и за какой период будет необходимо заключать дополнительные контракты с уже работающими сотрудниками официальные источники пока не сообщают. Скорее всего, информация будет доработана и опубликована в ближайшее время.
Вчера во втором чтении Государственная Дума приняла законопроект «О внесении изменений в Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации». Вам может быть интересно: Утверждён новый порядок проведения экзамена по вождению ...
Накануне, Пленум Верхового Суда Российской Федерации при создании спорного постановления по вопросам ответственности Вам может быть интересно: Запуск пенсионной реформы запланирован на 2020 год ...
Будущим летом россияне уже смогут оформить налоговый вычет за занятия фитнесом. Соответствующий законопроект, разработанный Министерством финансов, сейчас рассматривается правительством, а в следующем месяце поступит в Госдуму. Вам может быть интересно: ...
