ЮК Юридиция

info@yurfirm.ru Бесплатная консультация
Проспект Мира, д. 95, стр. 1, этаж 17, офис 1705

Разработка трудового договора

Разработка трудового договора — одна из самых востребованных юридических услуг среди работодателей.

Во-первых, уклонение от заключения трудового соглашения с работником или оформление его с ошибками и недочетами может грозить работодателю административной ответственностью с серьезными штрафами: до 100 тыс. руб. за совершение нарушения впервые, до 200 тыс. руб. — за повторное.

Во-вторых, данный контракт регулирует взаимные права и обязательства сотрудника и организации наравне с законом. Это значит, что основанием практически для любого требования к работнику, возложения на него обязанностей, функций или ответственности должен быть письменный договор. Нет документа — не может быть и претензий.

Цена разработки трудового договора

Закажите услугу

    Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ

    В чем сложности при составлении трудового соглашения?

    Две самые распространенные ошибки работодателей на практике:

    1. использование готовой формы трудового соглашения;
    2. использование одного шаблона для оформления отношений со всеми работниками.

    Первая ошибка напрямую угрожает интересам работодателя, потому что в случае возникновения конфликтной ситуации заведомо ставит его в проигрышное положение.

    Всем известно, что законодатель отдает явный приоритет в защите интересов слабой стороне — работнику. Есть сотрудники, которые этим умело пользуются, и в случае применения работодателем к ним малейших дисциплинарных мер спешат жаловаться в контрольные и правоохранительные органы.

    Восстановить баланс интересов и защитить работодателя от риска возникновения подобных ситуаций можно с помощью включения в трудовой договор дополнительных условий. К примеру, требования о сохранении охраняемой информации, положения об испытательном сроке и испытании, об особых обязанностях — извещать о невыходе на работу в случае болезни, соблюдать дресс-код, не высказываться плохо в адрес коллег и др.

    Важно! Дополнительные условия должны быть сформулированы строго в рамках закона о труде. Например, вопреки заблуждениям многих работодателей нельзя штрафовать работников (за штрафы сотрудников контролирующие органы потом легко оштрафуют самого работодателя). В ТК РФ прописано лишь 3 меры дисциплинарного воздействия: предупреждение, выговор и увольнение.

    Готовые формы документов, которые некоторые предприниматели скачивают из непроверенных источников и пользуются ими на протяжении долгого периода времени, могут оказаться устаревшими и не соответствующими закону. Например, с 2021 года Минтруд потребовал включать в трудовые договоры условия:

    • об авансе для сотрудников соразмерно отработанному времени (а не как раньше 50 в первой половине месяца и 50 во второй);
    • об оценке условий труда;
    • о выплате зарплаты на банковскую карту.

    Использование одного шаблона договора на все случаи жизни не учитывает специфику разных направлений деятельности. Условия работы для отдельных сотрудников могут существенно отличаться. Актуальный пример: COVID-19 разделил всех работников на тех, кто работает в офисе, и на тех, кто работает дистанционно. Трудовые контракты двух этих категорий сотрудников будут отличаться, как минимум, по условиям труда, за создание которых по ТК РФ отвечает работодатель.

    Также есть специфика оформления труда главных бухгалтеров, руководителей организации, работников, которые принимаются в компанию на определенный срок (с ними заключается срочный контракт) и др.

    Пакет услуг по юридическому аутсорсингу
    Наши ведущие специалисты
    Сергей Бушан Генеральный директор, юрист
    Станислав Чимирис Управляющий партнер, юрист
    Павел Кобяк Арбитражный управляющий
    Ирина Пряхина Эксперт по кадровому аудиту и кадровому учету
    Роман Незовибатько Эксперт по вопросам экологии и природопользования
    Вадим Гребенщиков Арбитражный управляющий
    Ирина Аванесян Эксперт по вопросам бухгалтерского и налогового учета

    Помощь в составлении трудового договора в Москве

    Компания «Юридиция» оказывает полный спектр услуг по разработке трудовых соглашений. Наши специалисты:

    • проконсультируют вас по любым вопросам, связанным с надлежащим оформлением трудовых отношений;
    • разберутся в специфике вашего случая и разъяснят условия, которые обязательно нужно включить в документ;
    • разработают для вас проект трудового договора, который детально урегулирует отношения с сотрудником и максимально защитит ваши интересы.

    Цена за разработку трудового договора обсуждается индивидуально в рамках предварительной консультации. Обращайтесь!


    Благодарственные письма
    Вы
    оставляете
    заявку
    Мы
    связываемся
    с Вами
    Изучаем
    материалы
    дела
    Подписываем
    договор
    Решаем
    вопрос
    Получаем
    результат
    Закажите услугу * - необходимые для заполнения

      Нажимая кнопку «Отправить заявку», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ
      «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных