Восстановление кадрового учета требуется:
- при полной или частичной утрате первичной кадровой документации или информационной кадровой базы (ПО);
- при выявлении разного рода нарушений или недостоверных сведений, повлекших за собой искажения в кадровом учете;
- если в процессе деятельности предприятия кадровый учет не велся или прерывался.
Процедура восстановления кадрового учета проходит в несколько этапов и предполагает:
- аналитические работы — выяснение текущего состояния учета и выявление проблемных участков;
- принятие решения о восстановлении учета в полном объеме или частично.
Восстановление кадрового учета – это обработка и анализ документов, проверка содержащейся в них информации на соответствие требованиям закона, проверка корректности составления кадровых документов.
Полное восстановление кадрового учета предусматривает постановку кадрового учета компании с нуля – с момента ее создания.
Частичное восстановление кадрового учета предусматривает работу на отдельных участках ведения учета, к примеру, с журналами учета бланков строгой отчетности, и может затронуть только определенный период.
