Официальными каналами СМИ обнародованы факты из письма Министерства труда от 17 мая этого года. Согласно ему, было принято решение о дополнительных финансовых вознаграждениях для отдельных категорий работников.
Она будет выплачиваться тем сотрудникам, которые вынуждены работать, разделяя свой рабочий день на части. При этом, условия такого договора и наличие удовлетворительных договоренностей обеих сторон учитываться не будут.
Сотрудники Министерства труда, основываясь на нормах действующего законодательства, пришли к выводу, что разделение трудового дня нельзя отнести к нормальным условиям работы. Именно поэтому сотрудники с плавающим графиком с большими перерывами обязаны дополнительно спонсироваться.
Размеры конкретных доплат работодатель обязан задокументировать в нормативном акте и запустить в оборот на своем предприятии или организации.
Когда войдут в действие обновленные нормы и за какой период будет необходимо заключать дополнительные контракты с уже работающими сотрудниками официальные источники пока не сообщают. Скорее всего, информация будет доработана и опубликована в ближайшее время.
Акции протеста, митинги и собрания сопровождали принятие закона об увеличении пенсионного возраста в России. Несмотря на очевидное недовольство граждан, решение было завизировано и официально вступило в силу. ...
Ожидается вступление в силу некоторых поправок в уголовное законодательство РФ: немедленное освобождение тяжелобольных осужденных и право на УДО женщин, имеющих детей до четырех лет. «09» июня 2024 года вступает в ...
«18» апреля 2024 года в Государственную думу внесены поправки в статью 28 Федерального закона «О рекламе»: ожидаются новые требования к рекламе потребительских кредитов (займов). Ожидаются следующие изменения: По законопроекту реклама ...
