Официальными каналами СМИ обнародованы факты из письма Министерства труда от 17 мая этого года. Согласно ему, было принято решение о дополнительных финансовых вознаграждениях для отдельных категорий работников.
Она будет выплачиваться тем сотрудникам, которые вынуждены работать, разделяя свой рабочий день на части. При этом, условия такого договора и наличие удовлетворительных договоренностей обеих сторон учитываться не будут.
Сотрудники Министерства труда, основываясь на нормах действующего законодательства, пришли к выводу, что разделение трудового дня нельзя отнести к нормальным условиям работы. Именно поэтому сотрудники с плавающим графиком с большими перерывами обязаны дополнительно спонсироваться.
Размеры конкретных доплат работодатель обязан задокументировать в нормативном акте и запустить в оборот на своем предприятии или организации.
Когда войдут в действие обновленные нормы и за какой период будет необходимо заключать дополнительные контракты с уже работающими сотрудниками официальные источники пока не сообщают. Скорее всего, информация будет доработана и опубликована в ближайшее время.
ФНС отказывается осуществлять возврат средств по государственной пошлине. Заявление получено через интернет. Налоговая служба требует документы в бумажном виде, а именно оригиналы из суда. ...
21 апреля Конституционный суд РФ провозгласил Постановление по делу о проверке конституционности статьи 98.1 Лесного кодекса Российской Федерации в связи с жалобой общества с ограниченной ответственностью «Горизонт». ...
Российским семьям, решившимся на четвёртого малыша, предложили выплачивать семейный капитал. Подобная инициатива поступила от вице-спикера Госдумы Ирины Яровой. ...
