Россияне получили право не являться на работу без разрешения начальства. Согласно решению, вынесенному Верховным судом страны, работник может уведомить начальство с помощью СМС-сообщения и не дожидаться ответа.
Постановление касается тех случаев, когда гражданин имеет действительно уважительную причину для неявки на работу. При этом он должен создать условия для того, чтобы во время его отсутствия рабочий процесс не тормозился. Например – попросит коллегу подменить его в этот период. Если все условия работником были соблюдены, увольнять его не имеют права.
Прецедентом стал случай, произошедший с жительницей Москвы. Её уволили с работы за то, что она не явилась на рабочее место, потому что возила в больницу маленького племянника. Несмотря на то что женщина попросила коллегу о подмене, написала начальнику СМС о своём отсутствии и принесла справку из больницы, руководство подписало приказ об увольнении. Верховный суд встал на защиту москвички и подтвердил, что увольнение было незаконным.
Скорее всего, эта ситуации станет примером для остальных россиян, которые окажутся в подобном положении.
Согласно последним поправкам к закону No223-ФЗ, содержащему инструкции для закупок, проводимых юридическими лицами, государственным компаниям будет вменено обязательство оформлять добровольное медицинское страхование на основе конкурентных закупок. ...
Привычный и долгое время незыблемый запрет на обращение взыскания на единственное жильё должника получил новую интерпретацию. ...
«25» июня 2024 года Пленум Верховного Суда Российской Федерации вынес постановление, в котором разъяснил правила, связанные с заключением и исполнением договоров добровольного страхования имущества и защитой прав страхователей и выгодоприобретателей. ...
