Теперь можно прогуливать, не спрашиваясь у начальника

Опубликовано 22.11.2019. Категория Новости

Виктория Бурла

Пресс-служба

Автор статьи

В 2007 году с отличием окончила Московский институт предпринимательства и права по специальности «юриспруденция».

С 2007 по 2019 годы работала по юридической специальности в государственном секторе (Министерство юстиции Приднестровья, Администрация Президента Приднестровья) в направлениях мониторинга и систематизации законодательства, правотворчества, юридической экспертизы проектов правовых актов, анализа правоприменительной практики и правового прогнозирования. В 2019 году поступила в аспирантуру Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА), специальность «конституционное право; конституционный судебный процесс; муниципальное право».

С компанией «Юридиция» сотрудничает с марта 2020 года.

Россияне получили право не являться на работу без разрешения начальства. Согласно решению, вынесенному Верховным судом страны, работник может уведомить начальство с помощью СМС-сообщения и не дожидаться ответа.

Постановление касается тех случаев, когда гражданин имеет действительно уважительную причину для неявки на работу. При этом он должен создать условия для того, чтобы во время его отсутствия рабочий процесс не тормозился. Например – попросит коллегу подменить его в этот период. Если все условия работником были соблюдены, увольнять его не имеют права.

Прецедентом стал случай, произошедший с жительницей Москвы. Её уволили с работы за то, что она не явилась на рабочее место, потому что возила в больницу маленького племянника. Несмотря на то что женщина попросила коллегу о подмене, написала начальнику СМС о своём отсутствии и принесла справку из больницы, руководство подписало приказ об увольнении. Верховный суд встал на защиту москвички и подтвердил, что увольнение было незаконным.

Скорее всего, эта ситуации станет примером для остальных россиян, которые окажутся в подобном положении.