Россияне получили право не являться на работу без разрешения начальства. Согласно решению, вынесенному Верховным судом страны, работник может уведомить начальство с помощью СМС-сообщения и не дожидаться ответа.
Постановление касается тех случаев, когда гражданин имеет действительно уважительную причину для неявки на работу. При этом он должен создать условия для того, чтобы во время его отсутствия рабочий процесс не тормозился. Например – попросит коллегу подменить его в этот период. Если все условия работником были соблюдены, увольнять его не имеют права.
Прецедентом стал случай, произошедший с жительницей Москвы. Её уволили с работы за то, что она не явилась на рабочее место, потому что возила в больницу маленького племянника. Несмотря на то что женщина попросила коллегу о подмене, написала начальнику СМС о своём отсутствии и принесла справку из больницы, руководство подписало приказ об увольнении. Верховный суд встал на защиту москвички и подтвердил, что увольнение было незаконным.
Скорее всего, эта ситуации станет примером для остальных россиян, которые окажутся в подобном положении.
Уже более пяти лет официально трудоустроенные граждане Российской Федерации имеют возможность самостоятельно выбирать банк, в котором будут получать заработную плату. В большинстве случаев выбор осуществляется при подписании договора. ...
Эксперимент по обеспечению россиян электронными паспортами начнётся в марте будущего года. Подготовительные работы по проекту стартуют уже с декабря этого года. На сайте проектов правовых актов появился указ главы государства ...
Вчера во втором чтении Государственная Дума приняла законопроект «О внесении изменений в Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации». ...
