Россияне получили право не являться на работу без разрешения начальства. Согласно решению, вынесенному Верховным судом страны, работник может уведомить начальство с помощью СМС-сообщения и не дожидаться ответа.
Постановление касается тех случаев, когда гражданин имеет действительно уважительную причину для неявки на работу. При этом он должен создать условия для того, чтобы во время его отсутствия рабочий процесс не тормозился. Например – попросит коллегу подменить его в этот период. Если все условия работником были соблюдены, увольнять его не имеют права.
Прецедентом стал случай, произошедший с жительницей Москвы. Её уволили с работы за то, что она не явилась на рабочее место, потому что возила в больницу маленького племянника. Несмотря на то что женщина попросила коллегу о подмене, написала начальнику СМС о своём отсутствии и принесла справку из больницы, руководство подписало приказ об увольнении. Верховный суд встал на защиту москвички и подтвердил, что увольнение было незаконным.
Скорее всего, эта ситуации станет примером для остальных россиян, которые окажутся в подобном положении.
Граждане, которым уже исполнилось 40 лет, могут получить внеплановый выходной для того, чтобы пройти диспансеризацию. Поправки к законопроекту уже одобрены правительством и вскоре поступят на утверждение в Государственную Думу. Вам ...
Депутаты решили внести изменения в программу государственной поддержки заемщиков. Вам может быть интересно: Госдума отменит комиссию за платежи по квитанциям ЖКХ ...
Теперь в России будет работать еще один инструмент воздействия на судей. Это уменьшение их класса. Вам может быть интересно: Региональный материнский капитал – выплатить ...
