Работодателям запретят иметь долги перед персоналом

20.12.2019

Виктория Бурла Автор статьи

В 2007 году с отличием окончила Московский институт предпринимательства и права по специальности «юриспруденция».

С 2007 по 2019 годы работала по юридической специальности в государственном секторе (Министерство юстиции Приднестровья, Администрация Президента Приднестровья) в направлениях мониторинга и систематизации законодательства, правотворчества, юридической экспертизы проектов правовых актов, анализа правоприменительной практики и правового прогнозирования. В 2019 году поступила в аспирантуру Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА), специальность «конституционное право; конституционный судебный процесс; муниципальное право».

С компанией «Юридиция» сотрудничает с марта 2020 года.

Работодатели будут вынуждены выплачивать всю зарплату сотрудникам, не оставляя долгов. Соответствующая поправка была внесена в существующий Трудовой кодекс РФ.

С начала действия нововведения появляется реальная возможность взыскать все долги по зарплате с работодателей. Государственные трудовые инспекторы получают право требовать принудительной выплаты заработанных денег.

Решение о принудительном исполнении, вынесенное госинспектором, будет приравнено к исполнительному документу. На его основании может возбуждаться исполнительное производство.

Если руководство предприятия так и не расплатится с долгами, решение государственного инспектора отправляется в органы Федеральной службы судебных приставов.

По статистике, на сегодняшний день долги работодателей перед сотрудниками составляют 2 миллиарда 638 миллионов рублей. С каждым месяцем они неуклонно растут. Ранее СМИ писали, что Министерство юстиции призвало суды не щадить работодателей, задерживающих людям зарплату.

Поделится статьей:

Вам может быть интересно: