Договор на оказание услуг аутстаффинга
Заемный труд сейчас под запретом, еще с начала 2016 года, но договор аутстаффинга все же может быть использован на предприятии. Если следовать ст.56.1 ТК РФ, позволяется нанимать работников по бухгалтерскому делу, в соответствии с договором о найме сотрудников.
Аутстаффинг – это услуга, предполагающая использование постороннего персонала, не из штата сотрудников. Часто нужна данная услуга в бухгалтерии, для восстановления учета. В таком случае, исполнитель несет всю ответственность перед нанимающей его компанией.
Кто имеет право предоставлять сотрудников?
В п.3 ст.18.1 Закона РФ №1032-1 от 19.04.1991 г. «О занятости населения в РФ» установлен порядок найма таких сотрудников. Посторонний персонал могут предоставлять:
- Юрлица, выступающие в роли частного агентства занятости (при наличии аккредитации);
- Юрлица иностранного происхождения при наличии аффилированных лиц (юридических) при соблюдении федерального закона.
По закону, привлечение таких сотрудников не должно составлять более 10% от среднего количества сотрудников компании заказчика. Если их численность превышает 10%, тогда следует получать согласие профсоюза.
При заключении договора аутстаффинга учитываются:
- Договор между нанимателем и сотрудником;
- Договор о выполнении обязанностей работником.
При этом, работник связан не только с нанимающим его лицом, но и с той частной компанией, которая предлагает его услуги. Частное агентство при этом обязуется записывать данные о работе сотрудника в его трудовую книгу, в соответствии со ст.341.2 ТК РФ. Сроки действия договора не могут превышать 9 месяцев.
В приказе о направлении такого сотрудника принимающей компании должны быть указаны: данные о сотруднике, его ИНН, принимающая сторона, обязанности в компании, дата начала работы, лица, обязанные контролировать деятельность персонала и подпись юриста.
Скачать пример договора — Договор на оказание услуг аутстаффинга
