ЮК Юридиция

info@yurfirm.ru Позвоните мне
Волгоградский проспект, д. 42 (Бизнес-Центр «ТехноПолис»)

Реорганизация бизнеса

Исходя из требований современных реалий, законодательство РФ все большее внимание уделяет реорганизации хозяйственных обществ. На сегодняшний день процедура реорганизации предприятия рассматривается, как вполне юридически оправданный и безопасный механизм образования и прекращения юридических лиц.

Существуют два основных вида реорганизации хозяйственного общества:

  • добровольная – на основании решения высшего органа юридического лица;
  • принудительное разделение – по решению ФАС или суда.

Принудительная реорганизация является санкцией за злоупотребление юридическим лицом доминирующим состоянием на рынке.

Классификация форм реорганизации бизнеса

На основании комплексного анализа правовых норм, регламентирующих процедуру реорганизации бизнеса и закрепленных в ГК РФ, можно выделить несколько видов реорганизации.

Каждая из существующих форм обладает своей правовой спецификой и характерными особенностями:

  • При слиянии образуется новое юридическое лицо в результате прекращения двух или нескольких хозяйственных обществ.
  • Присоединение предполагает ликвидацию общества путем присоединения к другому юридическому лицу, которое становится его правопреемником.
  • Разделение подразумевает прекращение хозяйственного общества и образование двух или более юридических лиц.
  • Выделение – это создание нового хозяйственного общества с передачей ему, согласно распределительному балансу, части имущества, прав и обязанностей общества, из которого осуществляется выделение, без его прекращения.
  • Реорганизация в форме преобразования предполагает изменение организационно-правовой формы.

Кроме того, существует совмещенная или смешанная форма реорганизация, к примеру, слияние с выделением или присоединение с разделением.

Реорганизация бизнес процессов

Реорганизация бизнес процессов проводится с целью совершенствования системы управления и разделения полномочий по контролю над маркетинговыми, финансовыми, техническими и кадровыми решениями. Для этого рабочей группе необходимо определиться с приоритетами, миссией и формой организации. Независимым консультантам можно доверить подбор необходимого персонала.

Если в процессе работы у вас возникли неоднозначные вопросы, на которые вы не можете самостоятельно найти ответы, обращайтесь в нашу юридическую компанию. Мы поможет разобраться во всех вопросах по осуществлению предпринимательской деятельности.