О порядке компенсации за работу в выходные и праздники

«10» июля 2024 года Государственной Думой в первом чтении принят законопроект, в соответствие с которым​​ устанавливается порядок компенсации за работу в выходные и праздники.

Законопроект вносит изменения в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). На текущий момент эта норма предусматривает, что, если сотрудник работал в выходной или нерабочий праздничный день, то ему могут предоставить другой день отдыха.

Законопроект был подготовлен в связи с требованием Конституционного Суда, установленного Постановлением Конституционного Суда от 6 декабря 2023 г. № 56-П, который уполномочил законодателя внести ясность в ТК РФ по вопросам:

— конкретного времени получения сотрудником дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день и

— денежной компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении.

Согласно законопроекту, в ТК РФ будет уточнено, что сотрудник сможет взять дополнительный день отдыха в течение года со дня работы в выходной или праздник либо присоединить отгул к отпуску.

Также указано, что в день увольнения сотрудник, имеющий не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя дни (день) отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, должен получить разницу между повышенной оплатой и той, что уже начислили в одинарном размере.

Ожидается, что поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.

Нужно подчеркнуть, что до внесения изменений в ТК РФ, необходимо применять позицию Конституционного Суда РФ, в которой обязал при увольнении компенсировать сотруднику неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники.

Источник: Проект Федерального закона № 638766-8 «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации (об оплате неиспользованных дней отдыха при увольнении работника (https://sozd.duma.gov.ru/bill/638766-8).

«11» июля 2024 г.